年初以來，綏陽林業(yè)局有限公司紀(jì)委依托“鐵軍培訓(xùn)班”載體，堅(jiān)持分層分類、精準(zhǔn)施教，先后開展年輕干部警示教育、新入職大學(xué)生廉潔從業(yè)紀(jì)律教育專題授課，以“定制化”課程推動(dòng)紀(jì)律教育從“大水漫灌”向“精準(zhǔn)滴灌”轉(zhuǎn)變，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢青春廉潔防線。

針對(duì)年輕干部正處于干事創(chuàng)業(yè)黃金期、崗位歷練關(guān)鍵期的特點(diǎn)，公司紀(jì)委以 “扣好廉潔從政第一粒扣子，在實(shí)干擔(dān)當(dāng)中走好成長(zhǎng)路”為題，對(duì)公司45歲以下年輕干部進(jìn)行警示教育專題授課。授課既結(jié)合典型違紀(jì)違法案例，又深入剖析思想“滑坡風(fēng)險(xiǎn)”、履職“用權(quán)風(fēng)險(xiǎn)”、作風(fēng)“小節(jié)風(fēng)險(xiǎn)”、社交“圍獵風(fēng)險(xiǎn)”等四類突出問題，引導(dǎo)年輕干部以案為鑒、警鐘長(zhǎng)鳴，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)保護(hù)、民生服務(wù)等關(guān)鍵崗位上、關(guān)鍵領(lǐng)域中做到秉公用權(quán)、廉潔履職。

針對(duì)新入職大學(xué)生面對(duì)身份轉(zhuǎn)變、崗位變化、正處于人生觀和價(jià)值觀提升關(guān)鍵期的實(shí)際，綏陽林業(yè)局有限公司紀(jì)委以 “筑牢廉潔思想根基，砥礪青春奮進(jìn)之路”為題，為新入職人員講授崗前廉潔第一課。課程立足綏陽林區(qū)實(shí)際，系統(tǒng)闡釋黨的“六大紀(jì)律”核心要求，講清森林管護(hù)、資源管理、資金使用等環(huán)節(jié)的紀(jì)律紅線，幫助新員工從入職第一天起就時(shí)刻繃緊紀(jì)律之弦，自覺扣好廉潔從業(yè)的“第一粒扣子”。

為確保兩次授課取得實(shí)效，綏陽林業(yè)局有限公司紀(jì)委堅(jiān)持“按需備課、精準(zhǔn)授課”。授課前，紀(jì)委工作人員針對(duì)年輕干部崗位特點(diǎn)和新入職大學(xué)生認(rèn)知需求，結(jié)合近年來的正反面典型案例，精心打磨講稿。授課內(nèi)容既有《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《國有企業(yè)管理人員處分條例》等制度規(guī)定的深度解讀，也有“身邊事教育身邊人”的案例剖析，將紀(jì)律條款轉(zhuǎn)化為生動(dòng)易懂的職場(chǎng)指南。

“以前覺得紀(jì)律離自己很遠(yuǎn)，聽完后才明白，一頓看似平常的‘便飯’，都可能觸碰紀(jì)律紅線。”一名新入職大學(xué)生在課后交流時(shí)感慨道。參加年輕干部警示教育專題培訓(xùn)的一名科級(jí)干部表示：“授課中對(duì)‘用權(quán)風(fēng)險(xiǎn)’的分析直擊要害，讓我對(duì)崗位職責(zé)有了更清醒的認(rèn)識(shí)，廉潔自律不是‘緊箍咒’，而是干事創(chuàng)業(yè)的‘安全帶’。”

兩次紀(jì)律教育都是綏陽林業(yè)局有限公司紀(jì)委深化“鐵軍培訓(xùn)班”品牌建設(shè)的生動(dòng)實(shí)踐，也是落實(shí)龍江森工集團(tuán)“勤廉森工”建設(shè)要求的具體舉措。2026年年初以來，公司紀(jì)委堅(jiān)持把紀(jì)律教育融入年輕干部成長(zhǎng)全過程，通過“理論學(xué)習(xí)+案例警示+紀(jì)法解讀”相結(jié)合的方式，持續(xù)筑牢青年干部思想堤壩，推動(dòng)形成風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

下一步，綏陽林業(yè)局有限公司紀(jì)委將持續(xù)聚焦年輕干部和新入職人員這一青年群體，不斷創(chuàng)新紀(jì)律教育的形式和載體，推動(dòng)紀(jì)律教育邁向常態(tài)化、長(zhǎng)效化，以鐵的紀(jì)律護(hù)航公司各級(jí)青年干部行穩(wěn)致遠(yuǎn)，為公司綠色高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青年力量。