為進一步完善中國龍江森林工業集團有限公司（以下簡稱森工集團）人才體系建設，科學優化人才結構，為森工集團生態建設和產業發展提供堅強的人才保障和智力支撐，編制本目錄。
急需緊缺人才是指為實現森工集團轉型發展戰略目標，迫切需要且相對緊缺的人才，引進急需緊缺人才能夠補齊森工集團相關領域的人才短板。
急需緊缺人才按照統籌管理、分級實施的原則，實行動態管理。集團負責人才標準和目錄的制定，同時結合集團發展實際和人才結構變化情況，對本目錄進行動態調整，原則上每年末對下一年度目錄進行更新。各權屬單位人才引進要按照本目錄中所列條件結合實際按需開展。
急需緊缺人才應具備以下條件：
1.具有本科及以上學歷；
2.原則上應具有與從事崗位相關的高級及以上職稱，或具有國家注冊類執業資格證書，或其他應具備的資格證書；
3.具有3年及以上在大型企業相關崗位工作經歷；
4.在本行業或領域內掌握核心關鍵技術，具有豐富經驗和突出業績，具備較高的綜合素質，具有較強的創新思維和實踐能力，能夠有效解決工作中遇到的實際困難，突破關鍵技術瓶頸或破解企業改革過程中的實際難題。
